为深入贯彻落实人才强企战略，推进优秀年轻干部队伍建设，适应新阶段对项目管理人才的高要求，进一步激发员工勇于奋进的担当精神。11月18日下午，中国十七冶集团西北公司组织开展了项目领导班子面试选拔工作。

西北公司党委始终坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人导向，高度重视此次选拔工作，科学制定选拔方案，严格规范选拔程序。经过广泛的动员宣传和严格的筛选，共15名技术与管理骨干通过自我推荐、资格审核入围面试环节。      

本次选拔由公司领导班子、相关职能部门负责人组成专业评审委员会，对参加面试的候选人进行了全面、深入考察。面试环节科学合理，问题考核紧贴项目管理工作实际，候选人通过个人陈述、结构化问答、换位思考等多种形式，充分展示了自身的专业素养、对未来岗位的思考与规划以及后续项目推进的总体思路。评审过程中，评委们认真聆听、精准提问、客观评分，整个面试过程组织严谨、流程规范、现场评分并通报结果，确保了选拔工作的公平、公正、公开。

下一步，西北公司将根据面试结果，结合组织考察、干部选拔任用条件等相关要求，确定项目领导班子入选人员名单，并以此次工作为契机，持续完善人才选拔机制，为公司高质量发展提供强大的人才支撑。