为认真贯彻落实西北公司一届四次职代会及集团公司2021年组织人事暨人力资源系统工作会议精神，3月14日下午，中国十七冶集团西北公司召开了组织人事暨人力资源系统2021年工作会议。西北公司党委副书记、纪委书记、副总经理孙才文，人力资源部副部长周中奇，各分公司人力资源工作分管领导、党委组织（人力资源）部负责人和西北公司人力资源部全体工作人员参加了此次会议。

会上，孙才文副总经理对一年来人力系统所做的工作表示感谢，并对未来的工作提出了要求：一是加强机关能力建设。科学定员定编，完善分公司机关组织手册，从源头把关，加强机关干部考核，提高机关人员履职能力。机关业务系统队伍要充实具有丰富工作经验的专业人员，对新大学生进入公司机关要进行严格把关；二是要加大核心人才队伍培养。打造优秀项目管理团队，突出对项目经理、项目总工、安全总监、经营副经理等核心人才的培养，有计划地组织内外部培训，拓展视野和思路。要大胆招募社会高端成熟人才，提高核心人才管理水平和综合素质；三是做好干部选拔任用工作。着力构建项目选人用人机制，突出项目工作经历，更多向一线、向基层、向业绩好的青年员工倾斜，引导青年员工扎根基层、历练本领、增长才干；四是强化劳务用工实名制管理与监督。加大项目劳务用工实名制管理与工资支付管理力度，积极推进项目劳务用工实名制管控各项措施，各环节要做到全过程受控，加强舆情控制，消除影响，汲取黑名单事件历史教训，降低企业政治与经济风险。

人力资源部副部长周中奇主持会议，并对2020年西北公司人力资源结构数据、主要指标完成情况和主要工作完成情况进行了全面总结，对西北公司2021年工作计划进行了进一步阐述，同时部署了《西北公司2021年人力资源管理工作计划》、《西北公司2021年教育培训工作计划》和《西北公司核心人才队伍建设实施方案》。

甘肃分公司就智慧工地劳务实名制模块的工作进行了交流分享发言。