2月6日下午，公司在路桥公司会议室召开2009年组织文化系统工作会议。会议总结了2008年十七冶组织文化系统工作，部署了2009年组织文化系统工作任务，确定了今年企业文化建设工作目标——通过企业文化建设，实现四个方面的显著变化：一是企业文化新理念深入人心，使员工为实现企业跨越式发展的共同思想基础进一步巩固；二是企业文化建设促进全体员工思想观念、精神面貌发生深刻变化；三是领导干部的作风明显改变，企业品牌形象得以提升，企业软实力得以增强；四是进一步促进企业核心竞争力的提高。

会上，公司组织文化部副部长杨绍凤总结了2008年十七冶组织文化系统年度工作。他要求公司组织文化系统进一步总结经验，克服不足，坚持文化创新，全力以赴做好今年的各项工作。

公司组织文化部部长韩伟群对2009年组织文化系统工作任务进行了部署。韩伟群指出，要以深入学习实践科学发展观为主线，贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，以“效率第一，用未来思考今天”的企业价值观统领公司的组织文化工作，全面落实公司董事会、职代会工作部署，培育“高效严谨、精细务实”的企业作风，推动十七冶实现跨越式发展。

韩伟群强调，今年，要通过企业文化建设取得五个方面的显著进展：一是全体员工特别是各级领导的认识不断深化，企业文化建设在企业发展中的战略地位进一步确立；二是加强宣传发动和活动力度，营造企业文化建设的浓厚氛围；三是建立健全体制机制，形成推进企业文化建设的工作格局；四是积极探索方式方法，建立工作制度，使企业文化建设进一步规范化；五是紧密结合企业生产实践，使与经营管理相结合的企业文化体系不断完善。为此，要做好以下10方面工作：1、深入学习宣传十七冶企业文化新理念。2、深入宣传中冶文化，进一步促进十七冶企业文化与中冶核心文化元素的融合。3、推进企业文化软实力课题的研究。4、进一步加强亚文化建设。5、进一步规范和强化MCC的标识和品牌意识。6、建立企业文化管理制度。7、强化网络与信息建设。8、结合建国60周年，以丰富多彩的形式，举办十七冶第二届企业文化节。9、加强企业文化工作的检查。10、提高公司制度的执行力。

会上，还举行了市文明单位颁牌仪式。

十七冶各二级公司分管领导、组织文化部长和通讯员等60余人出席了会议。