日前，公司决定：降低高中层管理人员薪酬月预支付标准，以实际行动落实“同心同德，共渡难关”的目标。

当前，公司的发展形势异常严峻。从国际环境看，今年下半年以来美国次贷危机引发的金融危机，已蔓延至全世界，导致了全球经济急剧下滑；从国内环境看，由于国际金融危机和国家宏观调控的双重影响，经济形势不容乐观，钢铁、建筑、水泥、化工等行业遭受到巨大冲击，国内知名的大型钢铁企业部分工程项目停建、缓建，冶建行业面临巨大挑战。为积极应对这场危机，缓解公司现金流的压力，用实际行动落实“同心同德，共渡难关”的目标，在前期公司采取全面紧缩开支等重大决策部署的同时，公司决定实施降低高中层管理人员薪酬月预支付标准计划。

薪酬月预支付标准降低范围为：董事长、副董事长、总经理、副总经理、总工程师；总经理助理、副三总师、机关部门正副职；二级公司领导班子成员。其中董事长、副董事长、总经理、副总经理、总工程师薪酬月预支付标准降低60%；总经理助理、副三总师、机关部门正副职薪酬月预支付标准降低20%；二级公司领导班子成员薪酬月预支付标准降低10%。薪酬月预支付标准降低计划自2008年11月1日起实施。

实施此项计划是公司应对当前危机的一项重要举措，一方面通过降低预支付标准，缓解公司现金流压力；另一方面有利于在困难面前将压力转化为全体员工坚定意志、奋发拼搏的动力，以共同应对冶建行业的寒冬。因此公司要求广大员工，特别是中层以上管理人员要充分认识实施这一举措的重要性和紧迫性，对此给予最大的理解和支持，忠于企业，加倍工作，群策群力，共渡难关。广大员工要正确看待企业面临的暂时困难，认真落实公司近期的各项决策部署，树立过紧日子的思想，积极面对，艰苦奋斗，同甘共苦，荣辱与共，努力实现企业的平稳发展。