7月24日至8月10日，公司组织了2012年新员工岗前培训。培训分为两个阶段进行，第一阶段为公司战略、管理制度、企业文化、信息化管理等基础知识培训；第二阶段为专业技能、现场实操、专业管理知识等专业技能培训。

在基础知识培训阶段，公司各部门分别针对各个业务系统的基础制度及管理知识向新员工做了详细而深入的讲解，要求新员工熟悉掌握公司的各项规章制度，并在今后的管理工作中严格执行公司各项规章制度，规范管理行为。每天培训课程结束后，均组织考试测评，检验新员工的接受掌握程度，成绩令人满意。

在专业技能培训阶段，公司人力资源部依据不同专业的新员工进行分组，并且由业务系统部门牵头安排详细的培训计划，引导新员工在专业技能、专业管理知识上加强学习。

培训期间，公司各级岗位上的优秀青年员工代表与新员工进行了面对面沟通交流，为新员工解惑答疑，传授经验，交流心得，促进新员工尽快了解企业，融入企业，成长成才。公司团委还组织新员工参观了马鞍山市博物馆、新员工联欢会、新老员工足球友谊赛、趣味运动会等交流活动，丰富新员工的业余文化生活。

通过培训，新员工较为全面的了解了公司的历史、文化、制度、发展及规划，掌握了较强的岗位技能、专业知识，增强了新员工对公司的认同感，归属感，提升了新员工的专业技能水平，有效促进了新员工尽快融入企业，成长成才。