为加快实施科技兴企战略，进一步优化人力资源结构，十七冶积极探索与创新人才培养模式，推行技术岗与管理岗“齐头并进”的“双轨制”人才选拔评价机制，打通工程专业技术人才的成长通道，构筑公司技术竞争优势和专业竞争优势。

随着公司经营规模的不断扩张和业务转型发展的进一步需求，公司人力资源结构的调整，特别是在专业技术人才的培养上，做了大量卓有成效的工作。于近期推行 “双轨制”人才培养模式，出台了《管理与技术双轨制晋升管理办法与实施方案》，从制度层面鼓励技术人员精心钻研，发挥才干，人尽其才。

与此同时，公司适时开展工程专业技术人才的选拔评价工作，从程序方面规范专业技术人才晋升，确保专业技术人才在公平、公正、公开的选拔评价机制下能够脱颖而出。进一步明确各类专业技术人才待遇，规范各类专业技术人才的管理、使用和培养机制，使各类人才能够充分发挥自身特长，推动公司各类技术创新，为公司各项生产经营目标的实现提供强有力的高端人才支撑。