为认真贯彻落实公司年中工作会议和7月18日董事会常务委员会和党委联席扩大会议精神，加快主管级及以下干部队伍结构调整、尽快改善主管级干部队伍的三大结构，日前，公司2010年度主管级后备干部公开选拔工作开始。

    7月25日，188名考生分别在国内和国外同时参加理论考试，他们分别来自两级公司和各项目经理部，其中90%以上为2003年以后参加工作的高校毕业生。通过笔试筛选的考生将按序列参加专业面试，并根据笔试和面试折合分值确定入围人选，在经过考核、公示、审定等程序后正式录入主管级后备干部人才库。据悉，为加强干部队伍建设与管理，今后所有主管级后备干部公开选拔工作将由公司人力资源部统一组织，并统一建立主管级后备干部库，各单位新聘主管级干部必须从后备干部库中产生。